教育科学学院2009届毕业生人数为200人，其中教育技术专业人数为70人，应用心理学专业人数为86人，小学教育专业44人。为继续加强就业指导工作质量，积极提高2009届毕业生就业水平，保证就业工作顺利开展，根据永利集团人才招聘指导中心的文件精神，公司成立了就业工作小组。具体如下：

一、指导思想与思路

毕业生就业工作是公司一项长期的重要的工作。几年来，学校和公司各系通过多种渠道，教育引导毕业生树立正确的就业观和择业观，努力做好就业信息的收集和发布工作，积极开展就业指导和服务，保持了较高的就业率。并开展以面向基层就业和自主创业为主要内容的教育活动：以“市场导向、政府调控、学校推荐、双向选择”为指导思想，正确引导当代老员工树立科学就业观;提出“加强学风建设，引导员工成才，最终达到员工充分就业的目的”的工作思路，帮助毕业生转变就业观念、增强就业竞争力和自主创业能力。

二、成立就业工作小组

面对高校扩招，就业人数增加等严峻的就业形势，学院领导严格按照学校提出毕业生工作实施“一把手工程”的要求，成立了以党总支书记王学锋为组长，党总支副书记吕海军为副组长，辅导员、院团委、员工会、各班班委为成员的毕业生就业指导工作小组。

就业指导服务小组成员名单

组长：王学锋

副组长：吕海军

成员：顾玉军 张振霞 尤桦

办公室主任：顾玉军

办公室：设在教育科学学院员工工作办公室

三、就业小组的工作目的、职责和遵循原则

(一)就业小组的工作目的：

树立以员工为本、积极服务员工，不断增强公司员工就业竞争力的思想，围绕“供需见面、双向选择、自主择业”的就业方式，积极开展正确的择业观教育，让员工了解未来职业情况，合理安排大学学习生活，努力学习科学文化知识,全面提高自身的素质和能力;让员工了解就业政策法规，掌握就业自荐的方法技巧;鼓励员工自主创业，灵活就业，千方百计提高毕业生就业率。

(二)就业小组具体职责：

1、员工工作办公室对公司毕业生就业工作领导小组负责，在毕业班开展就业指导和就业咨询工作，定期汇报工作进展情况，及时改进工作对策。

2、全面负责和协调毕业生的各项工作;

3、负责监督毕业生思想教育计划的实施;

4、负责宁夏人才市场的开拓，采取走出去、引进来的措施，充分抓住宁夏人才市场对教育技术和心理学人才的需求，建立覆盖宁夏、面向全国的就业网络;

5、负责毕业生就业目标责任制度的制定和落实工作，充分发挥各方面力量，挖掘就业资源，为毕业生创造充分的就业空间;

6、积极探索新形势下毕业生高质量就业的途径和方法;

7、开辟自主创业专题报告系列讲座，引导员工自主创业;

8、领导小组成员定期进行沟通、能力培养、就业设计以及就业推介;

9、监督检查就业协议签订及初次就业率落实;

10、对毕业生就业工作中出现的其他问题进行研究、并提出对

(三)工作原则

(1)毕业生就业工作在国家就业方针、政策指导下，实行学校推荐、双向选择、竞争上岗、择优录取、自主择业的原则。

(2)毕业生就业工作实行就业政策公开、需求信息公开、择优推荐公开的原则。

(3)毕业生择业遵循公开、平等、自愿和诚信的原则。

四、工作安排

1、发挥院系积极性，完善就业指导工作体系。

(1)员工办公室决定每周(必要时临时召开)召开一次毕业生工作会议，与会人员包括系领导老师、教研室主任、毕业班辅导员、就业专干、毕业生代表，主要就毕业生思想动态、就业工作阶段总结、如何部署下一部工作进行讨论和研究。另开设就业指导资料快讯--《09届毕业生求职快讯》，在快讯上汇集职业生涯规划、就业、创业等多方面的指导性资料供各班员工参阅。

(2)就业专干和毕业班辅导员要求共同参与日常管理工作。

(3)充分利用网络、媒体、就业杂志力量了解老员工的择业观念和思想动态，搜集就业信息和就业技巧，为员工就业提供高效优质的信息服务。如增强网上查询、信息发布、网上求职功能;新开辟了“会计系就业信息发布栏”以及时宣传就业、考研政策，发布就业信息;要求各班建立同学录和QQ群等信息平台，把就业指导课开进网络。

2、加强就业指导课的开展力度。

(1)将毕业生就业指导课程逐步纳入院教学体系，由院就业工作领导小组负责组织实施。根据就业指导的要求，利用十一月为“公司毕业生就业指导宣传教育月”这一契机，邀请公司优秀教师作相关“求职技巧”方面的讲座。在全年开展就业意向调查，撰写调查报告发到毕业班，并进行指导，使毕业生在人生观、价值观、择业观、职业道德观等方面有一个明确的认识，以教育员工以国家利益为重，走理论与实践相结合的成才之路。

(2)就业咨询办公室设员工咨询接待日，天天开放，接受毕业生咨询。就业咨询办公室即公司员工工作办公室。就业咨询工作人员应认真履行职责，热情接待来咨询的毕业生，详细解答毕业生疑难问题，引导员工降低就业期望值，改变就业观念，倡导员工树立“先就业、后择业、再创业”和“鼓励老员工下基层就业”的就业观。

3、协助 “永利集团2008届毕业生就业指导宣传教育月”，积极承办了老员工模拟招聘大赛

为深入学习落实科学发展观，进一步繁荣校园文化，增强公司员工的就业意识，培养就业能力，展示青年老员工的风采，由永利集团员工处主办，教育科学学院承办的老员工模拟招聘大赛即将举行，现将具体事宜通知如下：

一、 活动的目的和意义：

本次模拟招聘是为公司员工提供最新的就业资讯和增强就业实践的有效渠道，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我;同时，通过与专职指导就业的专家和教师面对面交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大四员工来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大、二大、大三员工有着良好的教育指导作用。

二、 参赛对象：

凡公司正是注册的本科生及研究生均可报名参赛

三、 比赛形式：

比赛分初赛复赛和决赛

1、初赛由各学院自行组织进行，初赛后每学院选拔推荐两名选手进入复赛。

2、复赛分两个环节，第一各环节为“挑战自我”环节，每位选手通过自我介绍，才艺展示由评委打出分值，第二各环节为“实力比拼”环节，选手通过答题获得本环节得分(答题内容为目前我国的就业形势与政策，应聘的基本知识和要求等)，前两个环节结束后，将两个环节的得分相加，取前十八名进入最后决赛。

3、决赛为“全真面试”阶段。每位选手在经过自我推荐后由评委针对选手虚拟岗位(选手虚拟岗位由选手事先定好)进行提问，提问题目不超过五个，每位选手在答完评委的题目后由评委团经过合议后给出最后得分。

4、每位选手最后成绩=复赛成绩+决赛成绩

教育科学学院

二〇〇八年十一月六日