巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，持之以恒学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

1.坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党的思想建设核心任务，不断巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，党委班子成员带头深学细悟，自觉对标对表，及时纠正偏差。

2.完善常态化、长效化学习机制。一是制定了《yl23411永利（高等教育研究所）2020年党委理论学习中心组学习计划》和《yl23411永利（高等教育研究所）2020年教职工理论学习计划》；二是坚持党委中心组每月一次的理论学习和各基层支部每月一次的党日活动；三是将党章党规党纪及反腐倡廉学习内容纳入教职工政治理论学习之中，坚持全体教职工每月一次政治理论学习，认真做到学习有计划、有记录、务求实效，形成经常化、制度化、系统化学习机制。

3.丰富学习内容，创新活动形式。通过线上学习、思政课、形势政策课、学习辅导报告、交流研讨、书记讲党课等途径，持续推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，教育引导党员干部和师生做到学思用贯通、知信行合一。

高石钢

公司党委、各支部

长期坚持

认真贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，及时研究部署公司党风廉政建设和反腐败工作，加强党风廉政建设专题学习。

1.加强对学院全面从严治党各项工作的领导，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。

2.严格执行《永利集团党风廉政建设工作报告制度》和《永利集团关于改进工作作风的若干规定》，每年召开1次党风廉政建设工作会议，总结上一年度党风廉政建设和反腐败工作，安排部署本年度党风廉政建设和反腐败工作具体工作。

3.把党风廉政建设理论和党纪党规列入专题学习，每学期至少开展1次党风廉政建设专题学习会。

高石钢

公司党委

2020年12月底

加强执纪监督，强化问责机制，坚持严字当头、权责统一，推动问责工作法治化、规范化、精准化。

1.在贯彻落实党中央、自治区和公司党委重大决策部署和工作安排上，坚决杜绝在制度执行上做选择、搞变通、打折扣的现象，严肃查处有令不行、有禁不止、阳奉阴违的行为。

2.完善领导班子内部监督和师生监督制度，通过监督发现问题症结、提出整改意见、推进工作顺利开展。

3.强化问责机制，增强问责的严肃性和公信力，压实责任并严肃问责，同时加强法律宣传和法制教育，提高师生法制观念和意识。

4.自觉接受党内监督和其他各方面监督，坚决防止搞选择性监督、随意执纪审查等滥用职权行为，坚决杜绝办关系案、人情案、金钱案等以权谋私现象。

高石钢

公司党委

全年严抓落实

深入开展作风建设年活动，深化扫黑除恶专项斗争监督执纪问责，推进落实中央八项规定精神、整治“四风”工作往深里做、往实里做。

1．根据《永利集团作风建设年实施方案》，以“转作风、树形象、敢担当、提效能”为主题深入推进作风建设年工作，加强师德师风建设着力优化教风学风，构建作风长效机制。

2.深入开展扫黑除恶专项活动，坚持把摸排核查线索作为持续推动扫黑除恶专项斗争的关键环节，各部门密切配合、通力合作，加大宣传力度，形成齐抓共管机制，推动专项斗争持续深入开展。

3.大力整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，领导干部带头查摆本单位、本人存在的形式主义、官僚主义问题，不断强化党员干部服务为民意识、务实作风和奉献精神。

4.持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，加强对公务接待、公务用车、办公用房、津补贴等规定执行情况的监督检查并定期报告，并主动接受师生监督。

高石钢

公司党委

全年严抓落实

加强班子队伍建设，强化制度管理，规范工作流程和审批手续，在人才招聘、公开招考、评优评先上严把政治观。

1.不断加强班子队伍建设，提升政治素养和理论修养，切实履行“一岗双责”，对班子成员及其他教职员工，发现落实全面从严治党责任不到位、存在苗头性、倾向性问题的，及时进行提醒谈话，严肃批评教育。

2.坚持民主集中制，带头增强制度意识、坚定制度自信、维护制度权威，严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作；

3.加强制度建设，健全体制机制，规范流程和程序。严格按照学院财务管理办法、“三重一大”议事规则和信息公开实施细则等规章制度执行，将权力关在制度的笼子里，在经费使用、人员招聘、评优评先、研究生招考中坚持公开公正公平的原则。

高石钢

公司党委

长期坚持

加强党的基层组织建设，强化党内监督，保持党的先进性和纯洁性，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

1.加强基层党支部建设，认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，加强党内政治生活检查，进一步提高公司党委抓基层党建的自觉性和主动性。

2.加强对基层各支部工作的指导、监督和检查工作。切实按照《中国共产党支部工作条例（试行）》规范指导基层党支部工作，公司党委、各支部要学深弄通悟透，切实掌握条例精神实质，严格按照条例规范开展党支部工作。同时，坚持党委委员联系师生党支部的制度，并指导开展工作。

3.加强各支部的队伍建设。按照公司党委下发的《永利集团“育人楷模”工程教师党支部“双带头人”实施意见》和《关于进一步加强教师党支部书记“双带头人”培育工作的通知》要求，进一步对各支部书记进行调整，把政治理论水平高，专业能力强并具有一定管理能力的专任教师推选到支部书记和委员岗位上。本科生和研究生党支部书记也选用品学兼优的员工或辅导员来担任。

4.公司党委充分认识基层党建工作的重要性和党支部书记的重要职责，对支部书记、支部委员进行党的基层组织建设、党的组织生活、党员发展、党员教育管理、作风建设等党建工作的专题学习培训。

马志霞

公司党委、各支部

长期坚持

加强对意识形态工作领导，压紧压实意识形态工作责任制；积极开展师德师风创建活动，建立师德建设长效机制。

1.压紧压实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作领导权管理权话语权，建立党政同责、一岗双责、失职问责机制，把好论坛、讲座、报告会、科研项目和科研成果等政治审核关，强化校园网络、微信微博、师生自媒体管控，持续推进“三化”问题排查整治。

2.强化法治教育和日常管理，积极开展“民族团结进步宣传月”活动，教育引导广大师生树牢马克思主义国家观、民族观、宗教观、历史观、文化观，不断巩固马克思主义在意识形态领域的主导地位。

3. 进一步抓好教师职业道德、社会公德、家庭美德教育，每学期召开一次师德师风专题会议，全面落实立德树人根本任务，增强教师的责任感、使命感，规范职业行为，明确师德底线，引导广大教师努力

成为有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师，严肃查处违反《新时代高校教师职业行为十项准则》行为。

高石钢

公司党委、各支部

长期坚持

组织召开公司党委领导班子专题民主生活会，将领导班子及成员履行党风廉政建设责任情况纳入民主生活会。

每年召开1次民主生活会，对照党风廉政建设责任履行情况开展批评和自我批评。本单位发生重大违纪违法案件问题，及时召开专题民主生活会，认真对照检查，剖析反思，明确整改措施。

高石钢

公司党委

2020年12月

加强对党外代表人士进行廉政建设宣传教育，积极发挥党外人士民主监督作用，夯实群众基础。

支持各民主党派履行监督职能，重视民主党派和无党派人士提出的意见、批评、建议，完善知情、沟通、反馈、落实等机制。

高石钢

公司党委

长期坚持

根据学校关于党风廉政建设的部署和要求，结合学院实际专题研究部署公司党风廉政建设和反腐败工作，落实全面从严治党责任。

制订学院全面从严治党“三个清单”，细化第一责任人和班子成员“一岗双责”责任清单，明确具体责任；梳理问题清单，实行逐条销号制；严格落实问责清单，强化责任意识，督促“一岗双责”落实。  

2020年5月15日

加强党规党纪及反腐倡廉学习教育，依纪依规开展纪律检查和督查工作，深入开展廉政风险排查。

1.将党风廉政建设内容纳入日常学习中，经常性开展警示教育活动。2.深入开展廉政风险排查工作，对涉及管人、管事、管财、管物等廉政风险等级比较高的风险点，强化防控责任追究制度。3.加强法律法规知识学习和和廉洁教育，提高法律意识和素养。

2020年12月底

压紧压实意识形态工作责任制

按照《永利集团学院领导班子意识形态工作责任书》要求，把意识形态工作责任制落实到工作的各个层面，并纳入学院年度目标任务考核中，进一步完善党政同责、一岗双责、失职问责机制，加强对意识形态工作领域的监督检查，把好政治关。

全年严抓落实

管好班子、带好队伍，督促各负责人廉洁从政、切实履行“一岗双责”。

对领导班子其他成员及其他教职员工，发现存在苗头性、倾向性问题的，应当及时进行提醒谈话；发现落实全面从严治党责任不到位、管党治党问题较多的，应当及时进行约谈，严肃批评教育，督促落实责任。

全年严抓落实

模范遵守中央八项规定及实施细则精神、自治区若干规定及《永利集团关于改进工作作风若干规定》。

教育管理好亲属、身边工作人员，对存在的问题及时提醒，并督促整改，做廉洁自律。

长期坚持

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位领导人员管理暂行规定》。

在人员招聘和人事安排上带头执行组织人事纪律，严肃各项工作纪律要求，营造风清气正的选人、用人环境。

长期坚持

严格执行一把手“五个不直接分管”、“三重一大”集体决策、《永利集团党委常委会议议事规则》等规定，认真执行领导干部个人有关事项报告。

严格按制度管权管事管人，以法行政,自觉接受监督。对重大工作和各项规定落实情况开展经常性的调研和督查。

长期坚持

马志霞

1

加强基层党支部建设，发挥党支部的战斗堡垒作用，落实党支部书记“双带头人”作用，认真执行“三会一课”制度，发挥党小组作用。

1.加强基层党支部建设，认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行“三会一课”、组织生活会、党员议事、民主评议党员等基本制度。2.加强对党支部工作的指导和监督检查，强化支部书记责任，加强教育管理，把好党员发展程序关和政治关。3.创新基层党建品牌，使得基层党建工作特色化、品牌化；结合专业特色、员工社团和科研项目等成立特色党小组；教工支部和员工支部加强联合互动，充分发挥学科指导和功能党小组作用。4.强化支部书记责任，各支部要制定工作计划，做好理论学习和党课安排，规范组织生活，丰富党日活动，将“两学一做”学习教育常态化、制度化，同时做好各项工作的资料收集及存档工作，由专人负责保管。

全年严抓落实

2

进一步加强和改进思想政治工作，积极培育和践行社会主义核心价值观，加强员工诚信教育和学风建设。

1.贯彻落实高校思想政治理论课教师座谈会精神，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想进课堂、进教材、进头脑。2.加强中华优秀传统文化教育，积极培育和践行社会主义核心价值观，积极推进廉政建设进校园、进课堂、进公寓，加强学风建设。3.做好员工心理辅导和就业指导工作，进一步加强思想政治教育和诚信教育，引导员工切实做好学术诚信、考试诚信、就业诚信，努力形成风清气正、阳光向上的校园氛围。

长期坚持

3

把好转专业，评先、评优、员工资助，违纪违规员工处理关。

指导招生工作，加强招生宣传；严格执行转专业及员工违纪处分等有关规定，加强对员工手册的学习和解读，严格审批程序，把好员工管理、诚信教育、奖助评定、评先选优及推荐访学等关口，做好公开、公示工作。

长期坚持

4

维护学校安全稳定，组织开展员工扫黑除恶专项活动，重点摸排特殊员工，解决员工的实际困难。

1.落实综合治理目标责任，开展经常性的安全检查，加强对重点领域、重点部门、重点岗位的检查督导。

2.坚持把摸排核查线索作为持续推动扫黑除恶专项斗争的关键环节，严格排查“校园贷”“套路贷”、校园传教、传销诈骗、校园欺凌等，及时反应和上报排查情况，及时发现和协调解决工作中的问题。

3.开展国家宪法日、国家安全、网络安全、禁毒日等普法教育活动，增强师生的国家安全意识和维护国家安全的责任感、使命感，提高法律意识，共同营造良好的法治育人环境。

长期坚持

5

模范遵守中央八项规定及实施细则精神、自治区若干规定及《永利集团关于改进工作作风若干规定》。

教育管理好亲属、身边工作人员，对存在的问题及时提醒，并督促整改，做廉洁自律。

长期坚持

周福盛

1

加强和指导学院“双一流”建设，严把团队建设、学位点建设和重大项目经费的管理和使用。

对“双一流”建设、团队建设和重大项目经费使用进行科学合理分配，加强各项经费使用的管理监督和检查。

长期坚持

2

大力倡导学术诚信，查处学术不端行为。

认真开展学术诚信的教育活动，完善学术不端和学术造假的处理办法。

长期坚持

3

模范遵守中央八项规定及实施细则精神、自治区若干规定及《永利集团关于改进工作作风若干规定》。

教育管理好亲属、身边工作人员，对存在的问题及时提醒，并督促整改，做廉洁自律。

长期坚持

王安全

1

对学院人才招聘、人员考核、评优推荐和学院办公室管理等严格把关，严格考勤和监督管理。

严格按照人才引进方案公开招聘，保证公开、公平、公正；严格按照《yl23411永利教职工考勤管理办法》，促进教职工考勤制度化、规范化；严格按照财务管理办法加强对创收经费的管理和使用。

全年严抓落实

2

加强对科研经费的管理。

严格落实学校出台的科研经费管理办法，加强对科研经费和研究生经费等的管控和使用。

长期坚持

3

严格把好研究生复试、评选、招生、科研项目等关口。

完善各项安全保障体系，进一步查找命题、面试、评选、招生等环节的安全隐患，及时规范程序，完善制度，保证研究生各项工作顺利开展。积极动员科研项目申报，将科研工作和教学工作相结合，探索学科发展新思路。

2020年9月

丁凤琴

1

认真开展教学督导、规范外聘教师选聘及管理。

严格教学事故认定和处理，做到实事求是、客观公正、定性准确，处理恰当。

长期坚持

2

督促并指导做好师范专业认证工作，做好教学名师推荐评选和一流专业、课程申报等工作。

严格依照学校的相关制度、规定组织实施，扎实筹备师范专业认证工作；在教学名师评选和一流专业、课程申报中进一步加大公开和公示透明度。

长期坚持

3

加强教学质量管理和教学评价，规范考试管理，加强信息公开，强化考试公平。

对教学管理理人员开展经常性的规章制度的学习和警示教育，严肃各项纪律，规范工作流程。

全年严抓落实

全面从严治党

要求

进一步落实主体责任

严格按照“三个清单”全面从严治党，落实学院领导班子任期目标责任，安排部署2020年公司党风廉政建设重点工作，切实把坚定理想信念、政治理论学习、党纪党风教育与学校的发展任务和阶段工作紧密结合起来，紧扣发展主题，坚持问题导向，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，努力提高党委班子领导现代大学建设的能力和水平。

高石钢

公司党委

全年严抓落实

公司党委政治核心作用发挥不够突出，在开拓创新、思考谋划学院地位与未来发展问题上，导向引领作用发挥不够明显

一是强化公司党委的政治核心作用，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚持社会主义办学方向，认真落实立德树人根本任务。二是努力保持昂扬向上的工作劲头，以奋发有为的精神状态，凝心聚力，积极进取，大胆开拓，勇于担当，直面困难，最大限度地调动班子成员的工作积极性和主动性。三是坚持把党的政治建设摆在首位，增强推进党的政治建设的自觉性和坚定性，进一步明确学院的目标定位和发展方向，创造性开展工作，努力开创学院工作的新局面。

高石钢

公司党委

全年严抓落实

民主生活会查摆出的问题

在学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距，深入读原著学原文悟原理不够，浅层化、碎片化、不系统，融会贯通能力不强。

一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党的思想建设核心任务，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，党委班子成员带头深学细悟，自觉对标对表，及时纠正偏差。二是完善常态化、长效化学习机制。制定了2020年党委理论学习中心组学习计划和教职工理论学习计划；坚持党委中心组每月一次的理论学习和各基层支部每月一次的党日活动。三是坚持全体教职工每月一次理论学习，认真做到学习有计划、有记录、务求实效，形成经常化、制度化、系统化学习机制。三是丰富学习内容，创新活动形式。通过线上学习、思政课、形势政策课、学习辅导报告、交流研讨、书记讲党课等途径，持续推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，教育引导党员干部和师生做到学思用贯通、知信行统一。

高石钢

公司党委

长期坚持

班子建设有待加强，有的班子成员工作中有推拖现象，不积极主动作为。

一是进一步加强学院领导班子队伍建设，在工作实践中不断提高领导班子解决实际问题的能力和水平。一方面领导班子要明确责任，形成科学、有效的工作机制；另一方面，要协调好班子集体领导与分工负责的制度，群策群力，形成智慧和工作合力，以充分发挥学院领导班子在学院发展中的引领和示范带动作用。二是认真落实“两个责任”，深入推进全面从严治党。公司党委要切实担负起全面从严治党的主体责任，班子成员要严格执行“一岗双责”，特别要加强对党员领导干部的教育管理监督，强化问题导向，严肃问责追责。三是进一步细化工作分工，明确各自的工作职责，克服以往个别工作中存在的职责不清和推诿扯皮现象，形成科学、有效的工作机制。

高石钢

公司党委

2020年12月

个别班子成员工作中有怕担责的现象

一是进一步加强学院制度建设，用制度约束权力，用制度规范管理，提高班子及成员按章办事的自觉性和原则性。二是明确领导班子职责分工，责任到人，强化责任意识、担当意识。

高石钢

公司党委

2020年年底

一些干部不担当、不作为，爱惜羽毛、患得患失，干事创业的精气神不够，碰到问题往上推、落实责任往下移。

将勇于担当作为专题民主生活会的重要内容，班子成员深入查摆自身和分管领域存在的开拓创新和奋发进取劲头不足、主动作为和敢于担当精神不强等问题，认真开展批评与自我批评，提出改进措施并抓好整改落实。

高石钢

公司党委

2020年年底

巡察发现的问题

公司党委工作重部署轻检查落实，班子成员不能较好地履行对分管部门党建工作的领导职责，对党支部开展工作和活动的指导、监督和检查不到位，一级带一级抓落实不够。

一是按照新形势下党建工作的新要求和新任务，进一步提高公司党委抓基层党建的自觉性和主动性，紧紧围绕人才培养这个中心工作，扎实有效地开展基层党建的各项工作，以充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二是加强对基层各支部工作的指导、监督和检查工作。切实按照《中国共产党支部工作条例（试行）》规范指导基层党支部工作。公司党委、各支部要学深弄通悟透，切实掌握条例精神实质，严格按照条例规范开展党支部工作。同时，坚持党委委员联系师生党支部的制度。三是加强各支部的队伍建设。按照公司党委下发的《永利集团“育人楷模”工程教师党支部“双带头人”实施意见》，进一步对各支部书记进行调整，把政治理论水平高，专业能力强并具有一定管理能力的专任教师推选到支部书记和委员岗位上。本科生和研究生党支部书记也选用品学兼优的同学来担任。

高石钢

公司党委、各支部

长期坚持

公司领导班子和“三办”工作人员配备不及时，学院领导班子队伍整体年龄偏大，管理队伍建设方面办法不多。

一是积极向学校建议配齐学院领导班子，增加青年骨干，强化梯队建设。

二是通过劳务派遣和接收军转干部方式，补充行政工作人员，解决学院办公室、研究生办公室工作人员紧缺问题。

高石钢

公司党委

2020年年底

党支部的战斗堡垒作用发挥不够，有些工作是‘书记有布置，支书不会抓，支委落不实

一是提高公司党委思想政治意识，创新党建工作的思想观念，形成“公司发展抓党建，抓好党建促发展”的大局意识。二是充分认识基层党建工作的重要性和党支部书记的重要职责，对支部书记、支部委员进行党的基层组织建设、党的组织生活、党员发展、党员教育管理等党建工作的专题学习培训。三是强化管理，完善工作机制，把党建工作作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究，形成党建与工作齐抓共管的工作机制。

马志霞

各支部

长期坚持

公司在统领团队建设，整合学科力量，凝练学科方向上工作力度不够。

一是根据学校和学院整体发展目标，分别召开学科带头人和学科骨干、学位点负责人、系主任等不同层次的座谈会，进一步论证和厘清学院学科方向；召开团队建设交流和研讨会，加强学科梯队之间的学术交流，统一思想，形成共识，促进在课题申报、学术研究方面的共同发展。二是在团队建设中，组建教师教育、民族教育、宁夏教育发展研究等学术和科研团队，共同带动学科发展；凝聚教育基本原理、教师教育心理、教师教育信息化等专业力量，将教师教育作为教育学科的共同方向；进一步加大对各学科团队人力、物力和财力投入，努力促进学科发展。

王安全

公司党委、各系

长期坚持

本科教学改革还需加强

一是通过学习，提高对本科教学中心地位的思想认识，形成学院领导与各位教师重视本科教学的共识，认真落实本科教育思想大讨论精神和各项目标任务。二是加大对本科教学经费的投入。学院经费首先保障本科教学运行，学院创收经费适当向本科教学倾斜，同时对积极承担本科生课程的老师，在津贴分配上予以适当倾斜。三是做好本科专业发展规划，包括各专业人才培养规划和教师专业发展规划。采用请进来走出去方式，对专业教师进行教学技能培训。四是重视各专业实践教学。加强与中小学、幼儿园及相关教育机构的联系，实现实习基地常态化，各专业聘请双师型教师等目标。五是认真领会《关于深化本科公司产品改革，全面提高人才培养质量的意见》文件精神，强化本科教学质量保障和监控的有效机制。落实教授承担本科教学制度；坚持院领导和系主任听课制度；每学期召开一次师生座谈会，听取师生对本科教学工作的意见和建议；进一步细化“四位一体”课堂质量评价体系。

丁凤琴

公司党委、各系

长期坚持

监督检查发现的问题

人才引进和团队队伍建设成效不明显，一方面缺乏领军人才、拔尖人才，另一方面有的专业极缺教师。

一是积极向学校争取名额，逐步解决学前教育、应用心理学、教育技术学、民族教育学等专业团队紧缺问题。二是广泛发动教职工和研究生、安排专人“走出去”等方式，宣传和介绍学校、学院的人才引进政策。三是争取教育学设立特聘教授或贺兰山岗位学者。

高石钢

公司党委

长期坚持

有的领导干部对群众关心的利益问题漠然处之，空头承诺，推诿扯皮，以及办事不公等问题。

一是进一步加强学院领导班子成员党性修养，强化宗旨意识，提高工作的主动性和积极性，牢固树立群众观点，忠实执行党的群众路线。

二是努力克服工作中存在的官僚主义，切实改变工作作风。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点。

三是公司领导要定期深入各系、所、中心调研，与学科带头人、一线教师，特别是年轻教师谈心，尽可能全面地了解师生的所思所想，帮助他们解决工作和生活中的困难。

四是按照学校《关于绩效工作改革有关事项的通知》要求，结合学院实际，统筹合理制定学院奖励性绩效工资分配方案，群策群力，广泛征集教职工意见，保证绩效改革公平公正公开，使得每一位教职工分享发展成果和改革成果。

五是充分发挥工会的职能作用，提升工会的组织服务能力，开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活，扩大职工参与面，逐步推进校园文化建设，主动关心教职工的身心健康，着力解决职工实际困难，努力提升教职工的获得感、幸福感和安全感。

高石钢

公司党委

2020年年底

个别基层党支部活动开展不够规范，活动单一，活动记录还需进一步规范。

一是强化支部书记责任，各支部要制定工作计划，做好理论学习和党课安排，规范组织生活，丰富党日活动。二是强化基层党组织功能，认真落实“三会一课”制度，将“两学一做”学习教育常态化、制度化，同时做好各项工作的资料收集及存档工作，由专人负责保管。

马志霞

各支部

长期坚持

宗教工作政治敏锐性有待进一步加强，意识形态工作责任制还需进一步落实，防范和抵御宗教渗透工作任务依然艰巨。

一是强化法治教育和日常管理，积极开展“民族团结进步宣传月”活动，教育引导广大师生树牢马克思主义国家观、民族观、宗教观、历史观、文化观，不断巩固马克思主义在学校意识形态领域的主导地位。二是压紧压实意识形态工作责任制，建立党政同责、一岗双责、失职问责机制，坚决管住教材、管严课堂、管好教师，把好论坛、讲座、报告会、科研项目及科研成果等政治审核关，强化校园网络、微信微博、师生自媒体管控，持续推进“三化”问题排查整治。

高石钢

公司党委

全年严抓落实

落实中央和自治区“基层减负年”部署要求还有一定差距，一些具体措施还不够细化、落实还不到位，“用会议落实会议，用材料代表落实”现象存在。

一是认真贯彻中央和自治区关于解决形式主义突出问题为基层减负的部署要求，进一步加强学院制度建设，用制度约束权力，用制度规范管理，减少检查、考核、评比过多过频等问题。二是严格控制会议、考核等活动的总量和频次，严格把好公文起草关、审核关、印制关，提高公文质量，坚决杜绝“突击式”填表报材料。

高石钢

公司党委

2020年年底

1

未召开党风廉政建设工作会议，未细化分解党风廉政建设工作任务；未及时传达自治区党委、政府和公司党委关于全面从严治党、党风廉政建设的重大决策部署的。

主要负责人

对责任领导和问题发生的相关部门主要负责人进行问责。

问题情形发生的相关部门或负责人

依据《中国共产党问责条例》第七条第7款、第八条问责。

2

涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等事项，未按《yl23411永利“三重一大”议事规则》决策，造成严重后果的。

主要负责人

对责任领导和问题发生的相关部门主要负责人进行问责。

问题情形发生的相关部门或负责人

依据《中国共产党问责条例》第七条第4款、第八条问责。

3

在人员招聘、评优评先、实验室建设、资产审批、经费报销过程中，不按有关规定公开公平公正办理，造成严重后果的。

主要负责人

对责任领导和问题发生的相关部门主要负责人进行问责。

问题情形发生的相关部门或负责人

依据《中国共产党问责条例》第七条第4款、第八条问责。

4

对上级督导巡查、师生反映或本部门、本单位自查发现的问题，在职责范围内不认真解决，或因措施不力导致问题重复出现或情况没有明显改观的。

主要负责人

对责任领导和问题发生的相关部门主要负责人进行问责。

问题情形发生的相关部门或负责人

依据《中国共产党问责条例》第七条第10款、第八条问责。

5

管理教育不到位，本部门及所属教职员工效率低下、态度生硬、服务质量差、群众反映强烈的。

主要负责人

对责任领导和问题发生的相关部门主要负责人进行问责。

问题情形发生的相关部门或负责人

依据《中国共产党问责条例》第七条第5款、第八条问责。

6

在公开场合发表同中央精神相违背的言论，非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署，或行为不检、举止不端，造成恶劣社会影响的。

主要负责人

对责任领导和问题发生的相关部门主要负责人进行问责。

问题情形发生的相关部门或负责人

依据《中国共产党问责条例》第七条第2款、第八条问责。