四、考核小组及考核程序

1、考核等次及优秀指标。年度考核严格按照《永利集团教职工年度考核实施办法》（宁大校发〔2002〕271号）规定进行。此次考核全院共分5个组，根据集团确定的“优秀”等次指标不得突破本单位应参加考核教职工人数13％的比例要求，兹将公司所属各部门“优秀”等次指标分配如下：教育系2人，心理系1人，教育技术系 1人，现代教育技术中心 1人，行政1人，学院考核领导小组会议研究评定2人，共计8人。

2、优秀等次的评选办法

①优秀等次的评选采取民主评议和考核领导小组评议相结合的方式进行。

②科级领导干部纳入行政人员的考核序列，采取个人述职、学院领导和教职工考评相结合的形式进行考核。科级领导干部的书面述职报告、《年度考核登记表》报送党委组织部。

3、优秀等次评选的基本条件

①必须在本岗位工作满一年以上。

②在保质保量完成本职工作的同时，对临时性、突发性工作完成好的教职工可优先考虑评优。

③本年度个人无违纪和教学、工作失误或发生重大事故。

4、前期准备。2016年12月14日下午3：00以系（中心）、行政教辅为单位进行分组考核。各考核组提前下载打印相关表格，学院办公室提前统计各位教职工2015年度的考勤、参加社会服务及获奖情况；教科办提前统计教师2015-2016学年的教学工作量、2016年的科研工作量，公示后报送各考核小组，以便进行考核和测评。

5、考核程序

专业技术人员：（1）各系集中公布教职工的教学、科研工作量以及考勤、获奖和参加社会服务工作情况；系主任述职（每人不超过5分钟）；（2）教师述职（每人不超过3分钟）；（3）考核组根据教职工的教学、科研工作量和考勤情况以及述职情况，按照学院教学科研人员的年终考核标准打分，取平均分为最终考核成绩。考核结束后，经会议讨论，提出本系教师的考核等次建议名单，报学院考核领导小组审批。

要求：专业技术人员的考核应注重平时考核与年度考核相结合，按学院考核办法采取量化标准进行考核；拟评定为“优秀”等次的人员应提交书面工作总结。

行政教辅人员：公布行政教辅工作人员的考勤、获奖和参加社会服务工作情况；三办主任述职（每人不超过5分钟）；其他行政教辅人员述职（每人不超过3分钟）；考核组按学院行政教辅人员的年终考核办法打分，取平均分为最终考核成绩。考核结束后，经会议讨论，提出行政教辅人员考核等次建议名单，报学院考核领导小组审批。

要求：行政教辅人员采取个人述职、考核组打分相结合的形式进行考核；三办主任的书面述职报告、《年度考核登记表》要收齐报送党委组织部；拟评定为“优秀”等次的人员应提交书面工作总结。

6、分组及考核地点：

①第一组：教育系21人

主持：王安全

地点：教育系办公室

②第二组：心理系13人

主持：丁凤琴

地点：心理系办公室

③第三组：教育技术系10人

主持：梁向明

地点：教育技术系办公室

④现代教育中心9人

主持：马建宏

地点：学院会议室

⑤第五组：行政教辅人员11人（高教所1人）

主持：高石钢

地点：学院资料室

7、其他说明

①各组根据学院分配优秀指标确定拟参评优秀等次人员，同时再推荐1名参评学院考核领导小组综合考评优秀等次人员。

②外出进修或读博教师不述职，但年度考核表要填写，考核等次由学院统一审定；2016年新进人员参加考核，但不确定等次；长期请假教师不参加考核，不确定等次。

③考核时教师发表文章、获奖证书、著作、课题立项（结题）书等实证原件要带上，以便核实。

④考核完毕后各组负责人负责收齐《年度考核表》，填写意见后交至院办。

⑤各考核小组负责人对拟推优老师申报材料进行审核。
  五、时间安排
 公司年度考核从2016年12月5日开始，2015年12月22日汇总、上报。

1、2015年12月14日下午3时，以各系（中心）为单位进行分组考核，并在17时前将考核结果报学院办公室。

2、2015年12月16日前，学院考核领导小组研究、审议各考核小组报送的考核结果，并公示考核结果。

3、2015年12月22日前，汇总、整理相关材料，分别上报学校组织部、人事处。

六、几点要求

1、临近岁末，公司工作头绪多、任务重，各系（中心）务必要统筹安排时间，妥善处理好年度考核与各项工作的关系，做到考核、工作两不误，确保年度考核工作顺利完成。
 2、学院领导要分工负责，认真把关，按序操作，加强对考核工作的指导和监督；各考核组要按照学院年终考核办法，认真组织考核测评。

3、教职工通过网上填写《事业单位工作人员年度考核登记表》（进入学校综合服务门户网站，在办事大厅栏目中选择“年度考核”模块进行填报）。考核结束后由单位统一下载打印；办公室把教职工的考核名册按照“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”、“不确定等次”、“不参加考核”等次顺序填写，并打印成册上报。
 4、凡评定为“优秀”、“基本合格”和“不合格”等次的人员，考核小组须附专门的书面评定说明材料；不参加考核的人员要注明原因。

 yl23411永利  

二〇一六年十二月六日